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May参加的第三个Farewell活动,是欢送公司财务总监的,原因是人才本地化的需求才促使公司没有给这个资深的马来西亚人继续签约。为了表示公司的仁义,特地举行了盛大的酒会,整个公司像过节一般。可是谁都发现财务总监很伤心,虽然有美酒佳肴相伴,但依然无法抹去他的无奈。他的告别演说更象是一种抒情,他说他来中国已经十年,他的家人和孩子都已在这里生活和学习,已知天命的他不知离去后的命运会是如何。全场开始伤感。May第一次领教打工者的命运掌握在别人手中的真正含义。还有就是一种叫情绪的传染。大家都认真干事,积极性特高,公司里就会有无形的工作气氛,反而如果有人开始抱怨,开始发老骚,开始滋生是非,那么公司的环境里马上就会有种种麻烦出现。曾看到一个大公司中午休息时间每一个人都在打牌,颇觉奇怪这样哪有公司形象,岂料总经理自有道理:员工中午休息三三两两结对容易有小团体,交头接耳容易传播流言蜚语,现在让大家打牌,既可以有快乐工作的情绪,又可以建立团队精神,最主要没人可能大搞是非,每天公司就像过春节时的大家庭,有什么不好?!办公室的前台小姐对快递员又恨又爱,恨的地方可多了说是急件可几个小时还没送到,害得办公室的销售人员哇哇叫;说个地址给他听,居然想了半天回应道:这条马路不会写;不认识的快递员一来就要借打电话,因为又被人呼叫了,可打手机成本实在太高,前台小姐不得不在他走后用酒精多擦几遍电话机,因为真的害怕细菌传染。唯一让前台小姐爱的地方,就是快递某一天某一时刻充当了爱心大使或者送礼物或者送鲜花,那时侯快递员面对的就是一张张盛开的笑脸,因为是快递将一份不太平常的祝福带了过来,而且满足了一种期待或者制造了一个惊奇。我们都是棋子,公司的棋子,老板的棋子,没有被弃已算是十二分的幸运了。我是中庸的人喜欢比较客观地推理。凭什么这样对待我们。自然A和B不服,于是他们又一次列举了自己种种的能力和资本,而我突然眼角里发现了那个占着圆桌的女子,于是打断了他们的抱怨。

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